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“提拔69人，交流轮岗68人，调整改非领导职务15人……”这是封开县自推行综合分析研判制度以来，对领导班子和领导干部进行“全面体检”的结果。推行领导班子和领导干部综合分析研判制度是封开县贯彻落实年初中央新修订实施的《党政领导干部选拔任用工作条例》、进一步从严管理干部的新举措。所谓综合分析研判制度，即通过调查研究、平时考察、年度考核、民主生活会等方式，分析领导班子和领导干部的年龄结构、专业知识结构以及分工协作情况，全面、客观地掌握领导班子现状和运行状态，提升干部使用科学化水平。对领导班子的研判，包括结构研判、实绩研判、能力研判、群众满意度研判和趋势研判等；对领导干部个人的研判，包括年龄、学识、能力、个性特征、心理素质等情况，还包括工作分工、德才表现、目标责任完成情况等。记者从封开县委组织部了解到，该县出台了《封开县开展领导班子和领导干部综合分析研判工作制度》，将全县16个镇和129个科级单位领导班子及成员纳入了综合分析研判范围，并将研判结果作为科级领导班子和领导干部思想政治、工作作风、工作实绩、党风廉政建设的参考资料，作为科级领导班子调整和领导干部选拔任用、职务升降、奖惩等重要依据。
该县成立了以县委组织部领导班子成员为组长的分析研判工作组。在进行综合分析研判后，由工作组撰写研判报告，重点评价领导班子及成员在任期内的工作思路、工作投入和工作成效等。同时将综合分析研判中发现的问题，形成研判工作汇报，及时向县委报告，提出加强领导班子和干部队伍建设的意见和建议。
目前，该县共对152名科级干部进行了岗位调整。通过综合分析研判，弥补了干部选拔任用和日常管理方面的缺位，实现对领导班子运行的有效监测和预警。
西江日报记者 李扬 特约记者 韦石明 通讯员 李楚仪
